为使居民能在家门口实现居家就业、创业“三不误”，和谐社区创建“家门口”的小灵通信息服务站，为广大民众、新业态就业群体提供更广泛、更直接、更高效的信息咨询、技术支持、教育培训等多个领域信息服务。力求在信息化时代背景下，构建一个信息共享、交流互通的平台。

一、搭建平台、确定信息发布机制。和谐社区小灵通信息站，以万达商圈和盈泽园商圈为圆点，引导万达商圈党支部等两新组织整合收集商圈用工需求信息，延申覆盖至和谐社区全辖区企业、商户1500余户，在微信公众号上建立“小灵通”专栏，定期发布用工信息200余条，依托微信平台便捷、快速、受众面广的优势，以链接形式发送至辖区39个居民群，使招聘、就业需求快捷准确对接，拓宽求职招聘信息的传播渠道，为辖区再就业人员及无业人员搭建平台，构架社区服务居民的新链条。

在辖区居民群内宣传就业信息

二、登记走访、核实需就业人员基本情况。利用“一户一档”人口信息化台账，全面作好辖区内居民的就业情况统计，掌握和了解各类求职人员的择业愿望、技能水平、就业去向等，搭建用人单位和求职者有效对接的平台，将岗位信息与其专业特长相对应，为推荐就业过程提供保障。

三、技能培训、拓宽就业渠道。针对辖区居民就业需求和商户用工需求，联合区就业局、商务局、市场监督管理局等相关单位，邀请技能培训老师开展针对性的就业技能培训10余次，将岗位和技能培训送到居民“家门口”，进一步提升就业能力，切实掌握实用的就业技能，扩宽就业渠道，增强就业创业的自信心。

开展就业技能培训

四、链接资源、扩大信息发布渠道。充分发挥辖区驻地单位、非公企业、社会组织的有效资源，将“小灵通信息平台”链接到资源平台，如各部门单位微信公众号等，进一步拓宽信息发布和居民就业渠道。同时依托万达商圈“即刻职达”这一资源，联合万达商圈党支部、万达商管集团举办专场招聘会，为居民和企业搭建更加高效便捷的对接平台，及丰富的企业岗位与就业机会，通过线上+线下数智化招聘平台，助力居民就职“家门口”的好工作。

万达广场“即刻职达”就业平台

下一步，和谐社区将小灵通信息服务站有效促使辖区失业、无业、创业人员和新就业群体融入社区基层社会治理，增强其社会融入感、归属感、自豪感。

撰稿人：吕国荣

审稿人：曹璐