新华街道和谐社区党群服务中心以“党建+”为引领，秉承“办事区域最小化、活动区域最大化，服务设施最优化”的工作理念，统筹推进社区特色工作，精炼社区亮点品牌，着力提升社区服务贴心化和社区管理精细化水平，强化社区党组织凝聚力、向心力和战斗力，为维护辖区稳定、服务群众提供坚强有力的组织保障。

一、“党建+治理”，构建社区治理新格局

凝聚社区党群力量共同推进社区治理，以“网格党建”为抓手，建设全民参与的“家文化”。通过建立健全“新事好协商”制度，将“末梢神经”延伸至居民小区，将居民小区党支部、物业、业委会、志愿者等充分纳入网格党建工作中，坚持定期召开联席会议，商议小区重要事项，协调解决矛盾问题，推进居民参与小区治理常态化、长效化，增强小区居民建设“家文化”意识。先后协商解新东南一街坊管网改造、文工团大院节能改造、整治私搭乱建、卓子山环通小区水压小、修缮破损路面等问题，居民群众的获得感和幸福感显著增强。

召开协商议事会

卓子山、环通小区水压小的问题已施工

2、“党建+服务”，开创志愿服务新局面

坚持“党建引领 创新驱动 优质高效 敢闯先行”的原则，打造“聚力先锋团”联合工作队，深入推进“五社联动”实现社会力量优化组合，形成基层治理强大合力，以“先锋”理念践行初心，以“先锋”行动坚守使命。鼓励党员在日常生活中，在居民家门口为群众多办好事、办实事。同时，社区新时代文明实践站通过开展系列志愿服务活动，吸引汇聚多方力量关注和支持，为社区更多需要帮助的人提供服务，点亮希望。今年，先后开展志愿服务活动50余次，帮扶慰问困难党员、退役军人、特殊群体100余次。

联合包联单位开展义诊活动

联合包联单位进小区开展政策宣讲活动

三、“党建+网格”，激活基层治理新动能

为有效破解商圈网格治理难题，新华街道以党建引领，紧紧围绕“文化共建、专项共治、文明共创、服务共享、商圈共富”的五共理念，与社区网格化管理相结合，建立万达专属网格工作站，打造“党建+网格+商圈”治理新模式，融合公安、司法、城管、市场监管等各类执法力量和万达商圈党员商户等多元主体共同参与商圈治理，形成共建共治、共享多元参与的社会效应，实现了商圈网格治理模式由“反应式管理”到“参与式治理”的转变，形成一贯到底的“动力主轴”。

专属网格联合万达商管为商户开展消防演练

专属网格联合综合执法开展小摊贩环境卫生整治工作

四“党建+就业”，用心铺设“就业路”搭建民生“幸福桥”

为使居民能在家门口实现居家就业、创业“三不误”，和谐社区创建“家门口”的小灵通信息服务站，为广大民众、新业态就业群体提供更广泛、更直接、更高效的信息咨询、技术支持、教育培训等多个领域信息服务。力求在信息化时代背景下，构建一个信息共享、交流互通的平台。一是搭建平台、确定信息发布机制。和谐社区小灵通信息站，以万达商圈和盈泽园商圈为圆点，引导万达商圈党支部等两新组织整合收集商圈用工需求信息，延申覆盖至和谐社区全辖区企业、商户1500余户，在微信公众号上建立“小灵通”专栏，定期发布用工信息200余条，依托微信平台便捷、快速、受众面广的优势，以链接形式发送至辖区39个居民群，使招聘、就业需求快捷准确对接，拓宽求职招聘信息的传播渠道，为辖区再就业人员及无业人员搭建平台，构架社区服务居民的新链条。二是登记走访、核实需就业人员基本情况。利用“一户一档”人口信息化台账，全面作好辖区内居民的就业情况统计，掌握和了解各类求职人员的择业愿望、技能水平、就业去向等，搭建用人单位和求职者有效对接的平台，将岗位信息与其专业特长相对应，为推荐就业过程提供保障。三是技能培训、拓宽就业渠道。针对辖区居民就业需求和商户用工需求，联合区就业局、商务局、市场监督管理局等相关单位，邀请技能培训老师开展针对性的就业技能培训10余次，将岗位和技能培训送到居民“家门口”，进一步提升就业能力，切实掌握实用的就业技能，扩宽就业渠道，增强就业创业的自信心。四是链接资源、扩大信息发布渠道。充分发挥辖区驻地单位、非公企业、社会组织的有效资源，将“小灵通信息平台”链接到资源平台，如各部门单位微信公众号等，进一步拓宽信息发布和居民就业渠道。同时依托万达商圈“即刻职达”这一资源，联合万达商圈党支部、万达商管集团举办专场招聘会，为居民和企业搭建更加高效便捷的对接平台，及丰富的企业岗位与就业机会，通过线上+线下数智化招聘平台，助力居民就职“家门口”的好工作。

小灵通信息服务站开展就业技能指导

各小区业主群内发布就业服务信息

路漫漫其修远。社区建设的新征程必定是一个道阻且长的远行路，需要有一种“逢山开路遇水搭桥”的信念和“功成不必在我，功成必定有我”的勇气踏实践行。下一步，和谐社区党群服务中心将继续坚持党建引领，以“织密一张网”、“服务一条龙”、“营造一个家”为目标，擦亮社区特色品牌。